MBO

2009年6月8日星期一

最近，公司里头的热门话题，就是这个MBO--Management by Objectives。

Management by Objectives (MBO) is a process of agreeing upon objectives within an organization so that management and employees agree to the objectives and understand what they are in the organization...

为个人的工作设定一个期限与目标。公司会以这个为个人工作表现的衡量标准，而决定每一季的盈利分红。

哈哈！提起分红时，我们身为“打工仔”的，当然就特别起劲了。

可是，MBO也会令人忧心的。我们是否能预期完成？

MBO的好：
1）明确的目标--员工不用糊里糊涂的，也不会游手好闲。
2）加强基层与高层的沟通--工作的分配与安排，使彼此更了解。
3）激励工作士气--分红！分红！

但是，我却觉得，之后的Objectives会不会变成Objectivessssssssss...
MBO就会变成一个恶梦咯！

希望，更有规划的实践MBO，为公司，为我们带来的好处胜于坏处。
大家要加油！加油！